員工誠信度調查

　　對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)僱前調查，了解(jie)其(qi)品行(xing)、能力、教育(yu)、從業(ye)(ye)情(qing)況和社會關(guan)係(xi)等(deng)背景況。調查特(te)定(ding)僱員(yuan)(yuan)在工(gong)(gong)作(zuo)期間、業(ye)(ye)馀時間的活(huo)動、行(xing)為和交往情(qing)況，特(te)定(ding)情(qing)況下的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)表(biao)(biao)現,外部來往等(deng)。調查推(tui)銷員(yuan)(yuan)、駐(zhu)外代表(biao)(biao)的工(gong)(gong)作(zuo)和生活(huo)情(qing)況，如(ru)工(gong)(gong)作(zuo)態度和效率(lv)，生活(huo)和娛樂的花費，是否(fou)為公司事(shi)業(ye)(ye)盡(jin)職(zhi)(zhi)盡(jin)責(ze)，道(dao)德與品質(zhi)等(deng)。對(dui)內部職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)盜竊、破壞、違(wei)紀違(wei)法(fa)事(shi)件(jian)、案件(jian)進(jin)行(xing)調查并偵破。對(dui)公司管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)及重要內晉職(zhi)(zhi)晉級(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)調查，了解(jie)其(qi)能力、品行(xing)、貢獻(xian)、培(pei)養與使(shi)用價值、忠誠與信(xin)譽等(deng)情(qing)況。

　　企業(ye)(ye)間(jian)生產商(shang)(shang)業(ye)(ye)投資或合作最為重要(yao)的前(qian)提是商(shang)(shang)業(ye)(ye)安全，需要(yao)對(dui)投資項目及商(shang)(shang)業(ye)(ye)伙(huo)伴(ban)進行全面、客觀的調查(cha)與了(le)解，包括背(bei)景(jing)分析調查(cha)、履約能力調查(cha)。從而降低投資風(feng)險，保(bao)障(zhang)商(shang)(shang)業(ye)(ye)安全;同時，對(dui)商(shang)(shang)業(ye)(ye)伙(huo)伴(ban)的背(bei)景(jing)分析也是保(bao)障(zhang)商(shang)(shang)業(ye)(ye)延續性的重要(yao)手段。